杭申集團是在華東甚至在全國已經頗有影響的一家以電器制造業(yè)為主的民營企業(yè)，進入新世紀以來，這一家電器設備生產企業(yè)一直依靠注重人才發(fā)展戰(zhàn)略，不斷加強管理人員與生產一線員工的培訓，促使企業(yè)在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新進程中，保持較快速度的發(fā)展。
公司尊重知識尊重人才培養(yǎng)，2004年至今，每年都安排多樣性培訓活動。如在04年對電子車間安排了職工培訓，并利用建立博士后工作站的契機，培養(yǎng)員工的科研素質。05年開展了法制教育培訓，并安排員工電腦培訓與開展計算機操作競賽活動。06年以來，集團成立職工業(yè)余學校，聯系浙江工大為員工舉辦大專與“專升本”學歷進修班，開展工商管理高級培訓班學習、全員職工安全培訓、消防知識專項培訓、《勞動合同法》培訓、新員工入職培訓、駕駛員安全培訓、營銷溝通能量培訓、班組長培訓、女性員工健康知識培訓活動等。每一期的培訓活動，對于提升相關員工與管理員的素質，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展都十分有利。
而在最近，集團公司正在實施的一項新的培訓任務是計劃用時1年，組織中層以上管理人員、營銷人員百余人，從今年4月份開始，參加由上海匯聚國際教育集團專家授課的企業(yè)管理人員培訓活動。這次由企業(yè)中高層管理人員與集團全體營銷人員參加的培訓活動，公司所安排的培訓經費就達262.8萬元。
杭申集團董事長、總經理馬傳興說：“公司支付重金，安排員工接受學習培訓活動，接受經營企業(yè)的實戰(zhàn)管理經驗、是基于公司戰(zhàn)略發(fā)展的考慮；我們重視抓學習，建設學習型企業(yè)，是企業(yè)今后整體提升品位的一項重要的基礎性工作。”
公司尊重知識尊重人才培養(yǎng)，2004年至今，每年都安排多樣性培訓活動。如在04年對電子車間安排了職工培訓，并利用建立博士后工作站的契機，培養(yǎng)員工的科研素質。05年開展了法制教育培訓，并安排員工電腦培訓與開展計算機操作競賽活動。06年以來，集團成立職工業(yè)余學校，聯系浙江工大為員工舉辦大專與“專升本”學歷進修班，開展工商管理高級培訓班學習、全員職工安全培訓、消防知識專項培訓、《勞動合同法》培訓、新員工入職培訓、駕駛員安全培訓、營銷溝通能量培訓、班組長培訓、女性員工健康知識培訓活動等。每一期的培訓活動，對于提升相關員工與管理員的素質，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展都十分有利。
而在最近，集團公司正在實施的一項新的培訓任務是計劃用時1年，組織中層以上管理人員、營銷人員百余人，從今年4月份開始，參加由上海匯聚國際教育集團專家授課的企業(yè)管理人員培訓活動。這次由企業(yè)中高層管理人員與集團全體營銷人員參加的培訓活動，公司所安排的培訓經費就達262.8萬元。
杭申集團董事長、總經理馬傳興說：“公司支付重金，安排員工接受學習培訓活動，接受經營企業(yè)的實戰(zhàn)管理經驗、是基于公司戰(zhàn)略發(fā)展的考慮；我們重視抓學習，建設學習型企業(yè)，是企業(yè)今后整體提升品位的一項重要的基礎性工作。”
