8月10日，集團半年度科技大會在杭申大廈507會議室勝利召開。集團董事長馬傳興、常務副總關(guān)長毅出席了會議。大會由集團技術(shù)中心主任戴水東主持。大會對上半年集團技術(shù)中心的各項開發(fā)工作進行了評估和匯報，總結(jié)了上半年開發(fā)工作的完成情況以及專利、論文等完成情況，重申了“時間過半，開發(fā)任務過半”的原則，并對下半年的開發(fā)工作做了詳細的布置。會議對一批開發(fā)工作完成良好的先進個人進行了隆重的表彰，并根據(jù)杭申集團字（2008）5號文件《設計、工藝、質(zhì)檢人員績效考核基本原則》進行了績效獎勵。成績突出的研發(fā)人員如陳佳成、李月軍等獎勵金額都在20000元以上，并作為獲獎代表在大會了做了發(fā)言，交流了工作思路和自身的心得體會。會上通過了杭申集團字（2013）10號文件《關(guān)于引進和培養(yǎng)高級專業(yè)人才津貼實施辦法》的草案。集團副總工程師方祥宣讀了集團半年度方針目標診斷調(diào)整的通知。2013年初集團新產(chǎn)品開發(fā)立項共計34項，半年度調(diào)整后計劃新增9項，暫停3 項，延期4項。市場部代表王國萬副總代表客戶在會上發(fā)言，對新產(chǎn)品開發(fā)和質(zhì)量穩(wěn)定工作提出了良好的建議和寶貴意見。
最后，集團馬董事長對技術(shù)中心的開發(fā)工作提出了指導性的要求。認為半年度科技大會是一個交流與互動的平臺，是一種鼓勵和肯定，希望全體技術(shù)工藝人員以更加積極向上的健康心態(tài)，以廠榮我榮、廠衰我恥的主人翁精神去完成和改進各項工作。當然，與時俱進的提法是互惠互利。所以，今天我們完成方針目標的、作出突出貢獻的人，我們就要獎勵。馬董事長希望全體人員能立足本職崗位，認真完成各項工作，要求全體技術(shù)工藝人員技術(shù)攻關(guān)有突破、質(zhì)量把控能力有提升、職業(yè)技能水平有提高。
